Индивидуальный трудовой договор

6. 1. Понятие и содержание индивидуального трудового договора.

К ним относятся условия: 1) о месте работы (предприятие, организация и т.п. расположенные на день заключения договора в определенной местности); 2) о трудовой функции работника, которую будет выполнять работник, т.е. специальности, квалификации, должности; 3) о размере заработной платы работника и охраны труда; 4) о сроке индивидуального договора; 5) о дате начала осуществления трудовых обязанностей; 6) о характеристике условий труда, гарантиях и компенсациях работникам за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях труда; 7) о режиме рабочего времени и времени отдыха; 8) о правах и обязанностях сторон; 9) о порядке изменения, расторжения и пролонгации индивидуального договора; 10) о порядке выплаты компенсаций и предоставления гарантий; 11) об ответственности сторон.

Трудовая функция  (род работы) определяется путем установления сторонами договора профессии, специальности, квалификации для рабочего или должности для служащего, по которой он будет работать.

Специальность — это более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей.

Индивидуальный трудовой договор (РК)

ЭК-0506 1 курс до, ро Проверила Шаймерденова А. А Алматы 2006г Содержание 1 Введение 2

Понятие Индивидуального трудового договора 3 Отличие ИТД от смежных договоров 4 Содержание ИТД 5 Общий порядок заключения ИТД 6 Испытательный срок при приеме на работу 7 Перевода на другую работу 8 Классификация оснований прекращения ИТД 9 Расторжение ИТД по инициативе работника 10 Расторжение

ИТД по инициативе работодателя 11 Прекращение ИТД по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 12 Отстранение от работы 13 Особенности труда сезонных, домашних работников, лиц работающих вахтовым методом 14 Заключение Введение Одним из основных институтов законодательства является договор. На основе трудового устанавливается трудовое правоотношение между работодателем и работником.

Индивидуальный трудовой договор образец бланк

Индивидуальный трудовой договор. Образец

и теперь носят другой характер. Наиболее популярной формой отношений считается индивидуальный трудовой договор. образец которого в разных фирмах может быть разным.

Такой контракт заключается обязательно в письменной форме . должен обозначать обязанности, предусматривать права наемного работника и обязательно содержать пункт об ответственности обеих сторон в случае его нарушения.

Кроме обязательных условий, которые должны быть включены в данный документ, стороны могут договориться и включить туда дополнительные, конкретизирующие условия, обязательства, права и льготы непредусмотренные действующим законодательством, но не нарушающие его.

Внимательно просмотрите образец, предоставляемого вам на подпись документа.

Индивидуальный трудовой договор

Основания расторжения индивидуального договора по инициативе работника.

9. Прекращение индивидуального трудового по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок расторжения индивидуального трудового договора.

договор есть письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лич­но выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной функции, обеспе­чить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату Содержание трудового договора определяется работником и работодателем в результате переговоров и взаимного согласия на основе обязательных и дополнительных условий (положений), уста­новленных в качестве содержания трудового договора в пунктах 1 и 2 комментируемой статьи.

Срочный трудовой договор с работодателем — индивидуальным предпринимателем

И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.3.

Трудовой договор образец 2015 года

Совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности Трудовой Кодекс, в результате чего работники стали более защищенными перед недобросовестными работодателями.