К дисциплинарным взысканиям по трудовому кодексу рф не относится

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) с комментариями к статьям

комментарии к статье 192 Трудового кодекса РФ

1. Если работник нарушил дисциплину, то администрация обязана применить к нему меру дисциплинарного или общественного воздействия или меру принуждения. Принуждение — важный элемент власти. Существует 2 вида нарушений трудовой дисциплины: 1) неисполнение обязанностей, в том числе и неполное выполнение обязанностей, некачественное выполнение обязанностей; 2) превышение прав, но лишь такое, которое нарушает права и свободы других лиц (ст.

Статья 192 ТК РФ

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5. 6. 9 или 10 части первой статьи 81. пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса. а также пунктом 7. 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им обязанностей.

Трудовой кодекс РФ

К дисциплинарной ответственности могут привлекаться работники, совершившие проступок. Следовательно, основанием такой ответственности всегда служит дисциплинарный проступок, совершенный конкретным. проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

§ 3. Как и любое другое правонарушение, дисциплинарный проступок обладает совокупностью признаков: субъект, субъективная сторона, объект, объективная сторона.

Рекомендуем прочесть:  Алименты до трех лет

Вопрос 1

189 ТК РФ).

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Виды дисциплинарных взысканий

Работодатель имеет право применить взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка (ст.192 ТК РФ).

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс предусматривает следующие дисциплинарные взыскания:

— увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.