Образец приказа о штрафе за неправильное оформление документов
Оглавление:
Образец приказа о штрафе за неправильное оформление документов
Как правильно оформить внедрение штрафных санкций? Добрый день! На предприятии хотим внести штрафную систему за нарушение дисциплины: не выполнение стандартов обслуживания, разговоры по телефону, использование жевательной резинки на рабочем месте во время обслуживания клиентов и т.п.
Как правильно оформить внедрение штрафных санкций?
Можно ли прописать применение штрафов в правилах трудового распорядка?
Спасибо! К сожалению, введение штрафной системы в качестве меры наказания работников не возможно и может быть причиной привлечения работодателя к административной ответственности.
Конференция ЮрКлуба
—ГОсть— 29 Июн 2006 как его правильно оформить?как назвать? «О штрафных санкциях»,или как?
Поиск ничего не дал, никаких образцов найти не удалось! мож у кого-нибудь есть образец?
у нас в ТК круг дисциплинарных взысканий ограничен, и штрафа среди них нет. Работодатель не вправе каким-либо образом применять меры дисциплинарного взыскания, не предусмотренные ТК (в отличии, например, от мер поощрения, где можно вводить что-то свое).
Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины
Для начала нужно разобраться с основными понятиями.
Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии.
Их должны исполнять все работники. Сюда относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т.
п. Согласно ст. 189 ТК РФ , правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:
- меры поощрения и взыскания;
- иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.
- основные права, обязанности и ответственность сторон;
- трудоустройства и увольнения сотрудников;
- режим труда и отдыха;
Директор при приеме сотрудника должен под подпись ознакомить его с ПВТР.
Конференция ЮрКлуба —ГОсть— 29 Июн 2006 как его правильно оформить?как назвать? «О штрафных санкциях»,или как?
Поиск ничего не дал, никаких образцов найти не удалось! мож у кого-нибудь есть образец? у нас в ТК круг дисциплинарных взысканий ограничен, и штрафа среди них нет.
Работодатель не вправе каким-либо образом применять меры дисциплинарного взыскания, не предусмотренные ТК (в отличии, например, от мер поощрения, где можно вводить что-то свое).
Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе?
Наложение штрафов — часто практикуемая работодателями мера наказания, в некоторых компаниях даже существуют штрафные «прейскуранты», определяющие размер вычета за тот или иной проступок.
Ответственность за незаконное штрафование при первом нарушении — от 1 до 5 тыс. руб. — для ИП или должностных лиц, от 30 до 50 тыс.
Наложение штрафов — часто практикуемая работодателями мера наказания, в некоторых компаниях даже существуют штрафные «прейскуранты», определяющие размер вычета за тот или иной проступок. Ответственность за незаконное штрафование при первом нарушении — от 1 до 5 тыс. руб. — для ИП или должностных лиц, от 30 до 50 тыс.
Образец приказа о штрафе за неправильное оформление документов Как правильно оформить внедрение штрафных санкций? Добрый день! На предприятии хотим внести штрафную систему за нарушение дисциплины: не выполнение стандартов обслуживания, разговоры по телефону, использование жевательной резинки на рабочем месте во время обслуживания клиентов и т.п. Как правильно оформить внедрение штрафных санкций?
Можно ли прописать применение штрафов в правилах трудового распорядка? Спасибо! К сожалению, введение штрафной системы в качестве меры наказания работников не возможно и может быть причиной привлечения работодателя к административной ответственности.
Приказ о дисциплинарном взыскании
Кто выпускает приказ о дисциплинарном взыскании Перед оформлением приказа В тех случаях, когда дисциплинарное нарушение привело к травмам, несчастным случаям и т.п.
последствиям, в организации должна быть создана специальная комиссия по расследованию инцидента, поскольку в некоторых ситуациях данное правонарушение может быть признано преступлением и служить основанием для возбуждения уголовного дела.