Вредный подкласс условий труда

Оглавление:

В организации в декабре 2013 г. завершена 100%-ная аттестация рабочих мест по условиям труда, по результатам которой выявлен подкласс 3. 1 (вредные условия труда). В настоящее время работники, имеющие подкласс условий труда 3. 1, имеют право на дополнительный отпуск. Льготы и компенсации, установленные работникам по подклассам 3. 1 и выше, закреплены приказами по организации. В связи с вступлением в силу с Федеральных законов от N 426-ФЗ О специальной оценке условий труда, от N 421-ФЗ О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона О специальной оценке условий труда подкласс условий труда 3. 1 не дает работнику права на дополнительный отпуск. При этом карты аттестации действительны до конца 2020 г. Может ли администрация организации, не проводя специальной оценки, а пользуясь результатами аттестации рабочих мест, отменить дополнительный отпуск тем работникам, которым сейчас он установлен по подклассу 3. 1?

Льготы и компенсации, установленные работникам по подклассам 3.1 и выше, закреплены приказами по организации. В связи с вступлением в силу с 01.01.2014 Федеральных законов от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке труда», от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке» подкласс 3.1 не дает работнику права на дополнительный отпуск.
В производственной компании согласно штатному расписанию работаю электрогазосварщики. В компании проведена аттестация рабочих мест по условиям труда в 2013 году. Присвоена оценка условий труда по степени вредности и(или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса — 3. 2 (вредные факторы). По строке 041 указано право досрочного назначения трудовой пенсии (поз. 23200000-19756 раздела XXXIII списка 2 утвер. Постановлением Кабинета министров СССР от № 10). По строке 070 указано заключение аттестационной комиссии по комплексной оценке условий труда: Рабочее место аттестовано с комплексной оценкой условий труда не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 58. 3 212-ФЗ с плательщики страховых взносов, у которых работники осуществляют трудовую деят-ть по 1-му или 2- ю списку обязаны перечислять в ПФР доптарифы. Согласно п. 5 Разъяснения Минтруда России от № 5 под полным рабочим днем на работах, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных Списками, в течение не менее 80 % рабочего времени, с включением в него времени выполнения вспомогательных и подготовительных работ, а для работников, выполняющих работы при помощи машин и механизмов, также времени выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанный интервал может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций. В условиях деятельности на производственном предприятии электрогазосварщики работают в во вредных условиях неполной занятости (до 69 % от общего объема рабочего времени) Вопросы: 1. Обязано ли предприятие осуществлять перечисление доптарифов по страх. взносам в ПФР по электрогазосварщикам, исходя из описанных выше условий. И действительно ли электрогазосварщики не имеют право на досрочное назначение трудовой пенсии при условии неполной занятости на работах со вредными и опасными производственными факторами (менее 80% от общего объема планового фонда рабочего времени в месяц) при достижении возраста 55 лет и общего вредного стажа более 20 лет? 2. Имеются ли законодательно установленные возможности понижения подкласса условий труда по электрогазосварщикам с 3. 2 до 3. 1 и ниже?

Рекомендуем прочесть:  Лет это наркотик

По строке 041 указано право досрочного назначения трудовой пенсии (поз. 23200000-19756 раздела XXXIII списка 2 утвер. Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10). По строке 070 указано заключение аттестационной комиссии по комплексной оценке: Рабочее место аттестовано с комплексной оценкой не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.

Вредный подкласс условий труда

Также, в целый ряд законов внесены изменения, связанные со спецоценкой. Так, к примеру, увеличен административный штраф за отказ от специальной оценки и ужесточено уголовное наказание лиц, по вине которых произошел несчастный случай на производстве.

В 2013 году и ранее работодатели проводили аттестацию рабочих мест. Данная обязанность была закреплена за ними в статье 212 ТК РФ. С начала 2014 года на смену аттестации пришла специальная оценка.

Рекомендуем прочесть:  Сбыт наркотиков в крупном размере

ЗиК Не начисляет ПФР для занятых на вредных условиях труда

Каталог документов NormaCS

Об изменении с 1 января 2014 года порядка применения дополнительных тарифов страховых взносов